2月16日ELAA的首选顾问-随需应变的专业知识

发布2022年2月16日

您是否知道,无论您是一个独立的幼儿园或早期管理(EYM), ELAA的首选顾问都可以提供按需的专业知识?

从本期新闻开始,在接下来的几个月里,我们将向您展示ELAA的顾问是如何按需提供专业服务的。

无论是由志愿的管理委员会还是EYM管理,我们的顾问都可以为您的服务带来丰富的行业经验。

ELAA首选的顾问是外部的服务,因此可以鸟瞰你的需求。他们拥有专业的幼儿教育知识和经验,可以花大量的时间和你一对一地工作。

例证-从外部角度来更新或发展战略计划

通过引入外部协调人,你可以确保你的员工可以自由参与组织的未来规划。

在与ELAA联系并提供了一份简报后,EYM决定聘请一名顾问来支持领导团队,并提供一种全新的、独立的方法来更新组织的战略计划。

在研究阶段,Ideas2Outcomes顾问对相关信息进行了桌面审查,包括高层环境扫描,进行了咨询和调查。磋商的对象包括团体和个人雇员、管理执行委员会和主要利益攸关方。调查的目的是了解员工和服务用户的想法。

与管理委员会举行了几次小组规划会议,就所收集的综合资料提供反馈意见,并努力确定今后的目标和活动。顾问和客户密切合作,以确保收集到的信息符合背景和正确。

该项目交付了新战略计划的内容和其他建议/建议的列表。顾问公司支持并与管理委员会合作,以确保战略计划是一个包括工作人员和社区声音的协商过程。

对涉嫌职场欺凌/严重不当行为的调查

有时候,尽管你尽了最大的努力,员工问题或不满仍会升级,甚至是最熟练的管理团队也会面临问题,包括可能会对职场欺凌和/或严重不当行为的指控进行调查。在这种情况下,法律援助局强烈建议使用一名外部顾问,他们应以严格和中立的方式行事,以确保所有各方都应履行程序公平的义务。

下面的场景可能很适合你的组织:

幼儿教师A向雇主提交了一份书面投诉,声称幼儿教师B在几个月的时间里一直欺负她。幼儿教师B强烈否认了这一说法。

在收到这一投诉后,雇主联系了ELAA,后者建议,任何确凿的职场欺凌指控都可能符合《公平工作法》对“严重不当行为”的定义。法律援助机构建议进行独立的工作场所调查,并建议法律援助机构的首选顾问-欧共体工作场所。

然后根据“程序公平”和“自然正义”的法律原则进行调查。

这确保了各方的权利得到尊重,所有相关证据都得到了收集和审查,调查不存在任何实际或明显的偏见。

调查人员向雇主提供了一份完整的报告,其中包括对所有相关证据的分析,以及根据“可能性的平衡”得出的事实结果。

聘请一名外部调查员,确保调查以程序上公平的方式进行,从而保护雇主及其雇员。雇主可以采取行动,因为他们知道自己遵循了正确的流程。

下一步是什么?

如果你有兴趣了解更多有关法律援助处的顾问服务如何帮助你的机构,或请顾问服务,请浏览网页www.sanjoseskate.com /咨询公司

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